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本書基于大數據時代，共分為十八章，主要闡述了緒論、概念界定與理論闡述、大數據及其應用功能、大數據與人力資源管理的關系、大數據背景下的人力資源管理面臨的機遇和挑戰、大數據背景下的組織變革實踐、大數據背景下的企業招聘創新實踐、大數據背景下的企業培訓創新實踐、大數據背景下的企業人力資源管理創新值得注意的問題、基于大數據的人力資源規劃、基于大數據的人力資源招聘、基于大數據的人力資源使用、基于大數據的人力資源考核、基于大數據的人力資源薪酬、基于大數據的人力資源培訓、基于大數據的人力評價、基于大數據的人力資源管理創新等內容，對探索大數據下人力資源管理的一般規律以及管理模式的創新發展具有十分重要的理論價值與現實意義，且對本專業及相關人員有較大參考價值。